コンプライアンス
私たちは、自分たちの成長とともに企業が成長してゆくことを最大の目的としています。
人生はたった一度きり、自分のために生き、自分のために努力を続けることが、一番企業にとっても＋のエネルギーを生みます。
日々を消化してゆくのではく、有意義に積み重ねてゆく、そんな組織を目的に行動しております。
合同会社ふくろうの行動規範
ゲームなどの遊びでしか得られない世転びや興奮があるように、
私たちは仕事でしか得られない喜びや興奮、そして何よりやりがいがあると考えています。
そして、仕事に、遊びに精一杯取り組むことが、1日1日を一番大切にする最適な方法だと考えております。
コンプライアンス体制
合同会社ふくろうでは、事業活動を通じて社会の信頼を獲得し、持続的な成長を実現するため、コンプライアンスの徹底は不可欠であると認識しています。
経営層を含む関連部門からのメンバーで構成されるコンプライアンス委員会を設置。定期的にミーティングを行い、コンプライアンスに関連する課題や取り組みの方向性を議論しています。
新入社員教育の際、及び定期的な研修を通じて、社員一人ひとりがコンプライアンスの重要性を理解し、日常業務に取り入れられるよう努めています。社内外からのコンプライアンスに関する相談や報告を受け付ける窓口を設置。匿名での相談も可能とし、社員が安心して声を上げられる環境を整えています。社内規程やガイドラインを整備し、すべての社員に配布・周知。業務遂行の際の行動指針としています。
定期的な内部監査を行い、コンプライアンス体制の適切性や問題点を評価。必要に応じて体制の見直しや改善を進めています。
コンプライアンス普及の取り組み
合同会社ふくろうとして、コンプライアンスは単に法令遵守の範疇を超え、社員一人ひとりの心の中に根付く価値観として育て上げる必要があると確信しています。以下は、私たちがコンプライアンスの普及と深化のために取り組んでいる主な活動です
社員意識調査
年に一度、社員のコンプライアンスに対する意識や認識を調査するアンケートを実施。それを基に、研修内容の改善や新たな取り組みの方向性を決定しています。
実践的な研修プログラム
実際のビジネスシーンを想定したケーススタディやロールプレイを取り入れた研修を実施し、具体的な対応策や考え方を学ぶ場を提供しています。
情報共有の場の拡充
定期的に部署間の情報共有の場を持ち、コンプライアンスに関する最新の情報や注意点を共有しています。
腐敗防止
合同会社ふくろうでは、組織としての健全性と透明性を維持するため、腐敗防止に関する取り組みを極めて重要視しています。腐敗のリスクは組織の信頼を失墜させるだけでなく、ビジネスの持続可能性をも脅かします。以下に、当社が腐敗防止のために実施している主要な活動をご紹介いたします。
内部監査の強化
私たちは、自分たちの成長とともに企業が成長してゆくことを最大の目的としています。
人生はたった一度きり、自分のために生き、自分のために努力を続けることが、一番企業にとっても＋のエネルギーを生みます。
日々を消化してゆくのではく、有意義に積み重ねてゆく、そんな組織を目的に行動しております。
報奨・報復の禁止
正当な報告をした社員への報奨や報復行為を絶対に許容しない姿勢を明確に打ち出しています。
私たち合同会社ふくろうは、腐敗防止の取り組みを通じて、組織の健全性を維持し、関係者全てからの信頼を獲得し続けることを使命としております。
